律师解答
劳动合同的
户籍地址应当按实际情况填写,一般与
身份证上的地址一致。劳动
合同订立前,用人单位询问
劳动者户籍地址的,劳动者应当如实履行告知义务。
劳动者未如实履行告知义务,通过
欺诈使用人单位签订或者变更劳动合同的,用人单位可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,确认
劳动合同无效。
劳动
合同签订后,劳动者户籍地址变更的,与用人单位
协商一致后可以变更或者签订新的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国
劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政
法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。