伤者的赔偿是交强险公司决定的吗？

[律师回复] 您好，可以报警处理，也可以向劳动监察大队投诉解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 交强险全责和无责都是可以赔付的。 交强险的保额包括： 1、死亡伤残上限11万（11000元） 2、医疗费用上限1万（1000元） 3、财产损失上限元，（100元） 以上超出部分由第三者责任险承担，但是第三责任险不区分损失类别，且不承担无责赔付。 交强险与第三者的区别在于： 交强险是全国强制的，如果没有交险是无法验车上路的。商业三者是选择性的，客户可上可不上。客户根据自身的用车情况可选择三者，10万、20万、30万、50万和100万。 交强险中有最低无责赔付，就是发生双方事故时，无责任的一方也要最低赔付有责的一方，而商业三者中没有最低无责赔付。

[律师回复] 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者可以凭该裁决向人民申请强制执行。但同时用人单位也享有在法定期限内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决的权利。如果劳动者申请强制执行的案件已经立案，用人单位提起撤销仲裁裁决申请的，人民应当裁定中止执行，等待撤裁案件的审理结果。但是用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，阻碍终局裁决强制执行力的因素即告消除，因此人民应当裁定恢复执行。而如果仲裁裁决被中级人民裁定撤销，则劳动者申请强制执行的依据丧失，人民就应当裁定终结执行。

[律师回复] 您好，针对您的用人单位能强迫或者变相强迫劳动者加班吗问题解答如下, 用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗 《劳动合同法》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”不过沂水有家工厂就通过超额定制每天的工作量来实现变相让员工“自愿加班”的目的，该厂的员工终于忍无可忍和工厂对簿公堂之上。 沂水县某企业承揽玩具组装业务，实行计件工资，任务定额，要求每个职工日组装玩具成品50件，否则将扣发工资。而此前技术最好的职工，一天8小时不停也只能组装30件。如此一来，工人要想拿到全额工资，只好在8小时以外再加班，平均每天加班要超过3个小时。1个月后，职工身心疲惫，无奈之下，向厂方提出，要求厂方降低定额，补发加班费，提高单件成品工资，以维护职工的身心健康。厂方以加班是职工自愿为由拒绝。职工们只好向当地劳动仲裁机构申诉。 仲裁委经审理认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该企业老板为了自己赚钱任意提高劳动定额，致使工人无法在8小时内完成任务，不得不每日加班3个多小时，实属变相强迫工人加班，是违法行为，极大地损害了职工的身心健康。仲裁委遂裁决，该企业立即停止对职工的侵权行为，科学合理地制定任务定额，定额最高每日不得超过30件，同时支付上个月的加班费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据中华人民共和国《消费者权益保护法》第九条规定，“消费者享有自主选择商品或服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。”此外，第五条、第六条也规定了国家、社会对消费者合法权益的保护。　　本案中，该电子商城营业员的行为属于强买强卖，侵犯了你作为消费者所享有的合法权益，具体来说就是自主选择商品的权利。根据我国法律规定，你有权自主决定购买或不购买任何一种商品，该营业员的种种理由事实上侵犯了你的合法权益，你可以与该店负责人员协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉等途径，以上途径均行不通时，可向人民提讼，要求该店、该营业员依法承担相应的民事责任。因此，你的请求能够得到法律的支持。