限速40开65要扣分吗

[律师回复] 那你因为你还完贷款了，没有跟法院说，您这个中间是不是还有别的事情

[律师回复] 你好！原岗位的工资待遇

[律师回复] 交通事故责任的那一方承担这个费用。。。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 您好，理论上会扣除，民事合同违法无效。

[律师回复] 你好 具体什么情况呢

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 你好，正常网贷公司不会同意，具体你可以与网贷公司沟通协商。

[律师回复] 你好，已经涉嫌了酒驾，在哪里发生的

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 被限高后，搭不了高铁。

[律师回复] 油门当刹车、超速等未尽到司机的谨慎驾驶义务、违反交通法律法规的情形，均可以导致肇事司机被依法追究交通肇事罪的

[律师回复] 这种情况比比较难判缓了

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 解析：
若在享受生育津贴方面受到用人单位的不当处置，您可以采取下列措施加以解决：
首先，应当向该用人单位明确表达您希望获得支付的意愿，积极主动地与其进行充分的沟通和协商；
其次，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过申请由该机构进行调解来争取权益；
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益；
最后，如果以上途径均无法解决问题，您也有权向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。
生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

[律师回复] 解析：
倘若在高速公路上遭遇了追尾事故，那么处理的正确顺序如下：
首先，若事故未造成重大的财务损失以及人员伤亡，同时车辆仍保持移动状态，建议先将车安全地转移至紧急停车带，打开警示灯，并且在车辆后方100米处放置明显的警示标识，确保不会阻碍后续车辆的通行；
其次，及时拨打报警电话，确保对现场的妥善维护，全员必须待在路边隔离护栏之外耐心等待交警的到来，切勿在高速公路或紧急停车带上逗留，更不得坐在出事车辆中等待，以免发生人身意外伤害；
再次，当交警抵达现场后，他们会进行详细的现场勘查与调查工作，然后根据实际情况来划分交通事故的责任归属，通常来说，追尾事故的责任方往往是后方车辆，除非有确凿的证据表明是前方车辆故意为之，而且后方车辆已经采取了紧急措施进行避让；
接下来，如果有人受伤，应当立即送往医院进行救治，并进行相关的伤残鉴定，依据鉴定结果向对方提出合理的赔偿要求；
最后，如果对事故责任认定持有异议，可以在收到事故责任认定书之日起的三天之内向上一级公安交通管理部门提交复核申请；如果双方就赔偿问题无法达成共识，可以选择向人民法院提起诉讼。需要注意的是，如果因事故负有主要责任甚至导致他人死亡，则可能构成交通肇事罪，面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。在起诉之前，如果发现对方无力支付赔偿金，可以申请诉前财产保全。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条
机动车在高速公路上发生故障时，应当依照本法第五十二条的有关规定办理；但是，警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外,车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并且迅速报警。

[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。