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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-28
专业律师法律分析：- 免责声明
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1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。
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工厂拖欠工资怎样处理最有效
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针对工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求严肃查处。如双方未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果可提起诉讼。如有欠条，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，维护自身权益。
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工厂工资拖欠找哪个部门最快最有效
遇到用人单位拖欠工资，您可向劳动监察管理局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如协商无果，可提交投诉举报、申请仲裁或考虑诉讼。特殊情形包括：
仲裁后可起诉，满意仲裁但对方不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接起诉。赔偿责任方面，拖欠工资应赔偿法定应付金额的50%-100%，故意克扣或拖欠工资需额外支付25%补偿，低于最低工资标准需补足并支付25%补偿。建议先尝试协商，如不成可考虑调解。
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