企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法

[律师回复] 如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法实施条例》第三十七条　 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》规定法律依据: 第3条:订立劳合同应遵循合、公平、平等自愿、协商致、诚实信用原则依订立劳合同具约束力用单位与劳者应履行劳合同约定义务。 第17条:工作内容工作点劳合同必备条款 论劳者用单位都应遵守劳合同关于工作内容工作点规定全面、实际履行各自义务用单位劳合同约定单变更工作内容工作点条款其实免除自与劳者间协商责任排除劳者权利 第26条:类条款免除自定责任排除劳者权利所应属效条款 、用单位劳者协商致变更劳合同约定内容变更劳合同应采取书面形式变更劳合同文本由用单位劳者各执份根据海市高级民院关于适用《劳合同》若干问题意见相关规定劳合同变更采用书面形式包括劳者工资单、岗位变化通知等等随着劳合同持续履行双权利义务本身必断变化随着劳者工作间增加其休假、奖金标准发自变化等都属于劳合同变更于依变更劳合同要能够通文字记载或其形式证明视书面形式变更 二、劳者能事原工作或者能胜任工作情形用单位单变更该劳者工作岗位应调整工作内容合理依据承担举证责任 三、负保守用单位商业秘密劳者采取保密措施等情形依调整劳者工作内容工资报酬用单位同应调整工作内容合理依据承担举证责任 四、用单位与劳者于调整工作内容实际履行等式默示调整原合同约定视双合同变更达致 五、劳合同调整工作内容约定约定条件指向并明确用单位应提供充证据证明调整合理性能证明调整合理性劳者权要求撤销用单位调整决定 第29条:用单位与劳者应按照劳合同约定全面履行各自义务。 希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 调岗是需要协商的，具体可以电话微信联系。

[律师回复] 算旷工，小心公司开除你建议聘请律师去

[律师回复] 请问劳动合同怎么写的？劳动合同要是写明职位和薪酬，企业随意变动属于违法，是可以主张调岗赔偿的。如需详细了解，麻烦点击好评和采纳在做细谈，谢谢