构成倒卖武器装备罪既遂

[律师回复] 找家长协商赔偿，协商不成起诉

[律师回复] 您好，可以说下具体情况的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 如果公司提前三十日通知了则只有n,希望和您详细沟通

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 盗窃未遂，一般判处缓刑，如果情节较为轻微的会判处免予刑事处罚，当然，建议委托律师可以争取最好的结果

[律师回复] 违法加装是会被抓的啊

[律师回复] 如果构成工伤，可以申请工伤认定的，具体看案情。

[律师回复] 如果做了血液酒精检测达到80，应该吊销驾照

[律师回复] 你好，若是能够明确未付款客户的信息，是可以主张的。

[律师回复] 你好，你需要找证据证明

[律师回复] 你好，房产和债务平均分配

[律师回复] 您好，首先要看是否侵犯相应权利，如确实违法可以报警处理。

[律师回复] 下雨天在商场的电梯上摔倒，可以起诉赔偿

[律师回复] 您好，方便进一步沟通下具体情况吗

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 解析：
涉及侵害公民的个人信息行为未果的量刑准则为对应当事已发实施者进行适当减轻或减轻处罚，而在罪证确凿的情况下，处罚程度将取决于情节的恶劣程度。
根据法律规定，若情节严重，那么可能被判处三年以下有期徒刑；而如果情节特别严重，那么将有可能被判处三至七年不等的有期徒刑。
然而，最终的定罪量刑仍需依据具体案情来判断和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先需要关注的重点在于孩子是如何受伤的。借助于这个线索，我们可以评估幼儿园在事件中是否存在过失。一方面，依据《中华人民共和国教育法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的明文规定，学校与在校学生之间有着法定的教育管理联系，而作为学校的未成年学生自然也负有接受教育、受到管理及享有保护的法律权益。在这种前提下，若孩子本身并未出现任何过错，然而作为承担着安全保障义务的幼儿园却在管理过程中出现了疏漏，那么幼儿园应当承担起所有的赔偿责任。另一方面，倘若孩子的伤害是由于其他同学的过失所导致的，那么幼儿园及其同学的父母都需承担连带责任。因为同学的父母是他们的法定监护人，对于因自己的孩子给其他同学带来的伤害，理应由他们负责赔偿。
同时，如果学校在监管过程中未能尽职尽责，存在疏忽管理的行为，也必须要承担相应的责任，这两者之间构成的是连带责任。
至于具体的责任比例划分，则应根据实际情况，进一步加以明确。总的来说，幼儿园应当承担主要的责任。
最后，如果孩子的摔伤完全是出于偶然的因素，双方均无过错，那么就应当按照“公平责任”的原则来处理。如果教师和保育员并没有擅自离岗，已经尽到了他们应有的注意义务。有时候，孩子的跌倒是一种瞬间发生的意外事件，如果幼儿园能够及时地通知家长，并且在第一时间内将孩子送往医院进行救治，那么就足以证明幼儿园已经积极采取了有效的措施来救助受伤的学生。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若该事件已导致人员伤亡或者财产损失，您可选择向当地警方报警处理，亦或是寻求和解途径简洁高效地解决此事。一旦肇事后驾车逃离现场，那么这种行为便足以构成“交通肇事逃逸”之名，将面临相应的行政处罚。所谓“交通肇事逃逸”，是指行为人在道路交通事故发生之后，无视法律对此类纠纷责任追究的原则，选择逃避责任的行为。
法律依据：
《中华人民共和国交通道路安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
职工在监控之下工作并不必然涉及违反法律规定的情况。通常而言，在公共场合安装摄像设备是合法的行为。但对于用人单位来说，在决定安装此类摄像设备之时，须向全体劳动者明确告知这一事实。这是因为此类监控措施的实施将会导致员工的部分人格倘若未能提前充分告知，便可能被视为侵犯隐私权的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。