信用卡里的钱让别人刷出去了，怎么才能证明钱不是我花的

[律师回复] 您好，建议报警解决。

[律师回复] 您好，针对您的刷的社保卡怎么才能查到在哪刷的明细问题解答如下, 医保费用一旦用社保卡实时结算后就相当于报销过了,医保部门不会再给您二次报销的。费用医保卡己刷,医保不能再报销了,如果单位能同意报销,那是可以报的。定点医院使用医保卡的流程： 　　 (1)在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。 　　 (2)住院报销的时候，有个起付线(起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10)，也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，大概80，详细的可以去当地劳动保障网上了解。

[律师回复] 在购买使用权房时一定要问清产权归属，在过户时应要求公房原承租人亲自到房地局交易大厅办理相关过户手续，修改户主姓名，不得委托办理。另外，由于使用权房“房本”没有防伪标志，即使正规租赁合同的盖章也特别简单，因此购房者应与原单位确认，以防“房本”造假。 使用权房在过户交易时可将使用权换成产权进行交易，也可通过房屋置换进行过户。在通过置换过户时，需注意两点。一是双方都应持有北京市户口，二是不能进行贷款按揭。通过房屋置换并不能取得使用权房产权，但可享有出租收益权和一定限度的处置权。

[律师回复] 你好，没什么好的办法的

[律师回复] 人物确定合理的，完不成存款任务经培训或者调整岗位依然不能完成的可以解雇。rn　　商业银行员工完不成存款任务，存款任务确定合理的，是不能胜任工作，按《劳动合同法》第四十条（二）项规定，不能直接解雇。应当进行培训或者调整岗位，经培训或者调整岗位依然不能完成任务的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解雇。因此解雇，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第三十七条规定，还应当按员工本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。rn　　《劳动合同法》rn　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。