老公开信用卡透支了五万多现在我跟他离婚离婚后会不会影响我以后的生活

[律师回复] 解答如下, 不会的，信用卡只针对持卡人。 信用卡逾期后果是： 一、银行信用卡银行中心就会收取滞纳金和利息： 1、滞纳金按最低还款额未还部分的5计算，最低收取人民,10元或1美金元 2、同时银行还会收取整个账单的每天万分之五的利息。 二、影响信用 1、逾期在一个月内，算逾期一次，只要逾期，哪怕一次，想提升额度就比较困难； 2、逾期连续3次或累计6次，会有不良征信记录，以后贷款、办信用卡会很难； 3、逾期超过一定金额和时间，银行会冻结信用卡。

[律师回复] 建议你去询问服兵役部门

[律师回复] 不一定，要看具体案情，先看是行政拘留还是刑事拘留；如果是行政拘留，最长15天就出来了；如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。如果逮捕继续羁押侦查，一般情况六个月左右移送接受审判（醉驾案件最快，团伙案件最慢），具体情况要问办案单位。建议尽早委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案;根据刑事诉讼法第九十六条的规定，判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审；如果案件移送到了检察院、的话，辩护律师可以去检察院、阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案，开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护被告人的最大权益，争取最好的判决结果，具体判多久是没有死规定的...

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　工厂污染影响附近居民正常生活的，居民可以向环境保护执法部门反映举报，由环境保护部门对造成污染的工厂做出限期治理的处罚结果，经限期治理逾期仍未完成治理任务的，除依照国家规定加收超标准排污费外，还可以根据所造成的危害后果予以罚款，或者责令停业、关闭。如果给居民造成损失的，居民还可以直接向提起民事诉讼，要求赔偿损失。　　《中华人民共和国环境保护法》　　第二十九条对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。　　或者省、自治区、直辖市人民政府直接管辖的企业事业单位的限期治理，由省、自治区、直辖市人民政府决定。市、县或者市、县以下人民政府管辖的企业事业单位的限期治理，由市、县人民政府决定。被限期治理的企业事业单位必须如期完成治理任务。　　第三十九条　对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。　　前款规定的罚款由环境保护行政主管部门决定。责令停业、关闭，由作出限期治理决定的人民政府决定；责令直接管辖的企业事业单位停业、关闭，须报批准。　　第四十一条　造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失。　　赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门处理；当事人对处理决定不服的，可以向人民。当事人也可以直接向人民。　　完全由于不可抗拒的自然灾害，并经及时采取合理措施，仍然不能避免造成环境污染损害的，免予承担责任。

[律师回复] 您好，关于员工私生活影响公司，被辞退这个问题，我的解答如下, 　　员工私生活给用人单位造成严重损失或者属于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者若申请劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。　　《劳动合同法》　　 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。