信用卡在还款日前还了，但是又还上了，还能在还款吗

[律师回复] 打零工一般属于劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中没有工伤问题，劳务关系在工作中受到伤害问题属于民事赔偿纠纷，可以要求侵权方进行人身损害赔偿，劳动者可以直接向法院起诉。不经过劳动仲裁程序。劳务关系中受伤的赔偿：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。扩展资料： 可以认定为一般劳务关系的情形： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

[律师回复] 复婚也必须遵守法律规定的结婚条件，到婚姻登记机关进行登记，其程序基本适用结婚登记程序。 2，《婚姻法》第28条规定：“离婚后男女双方自愿恢复婚姻关系的，应到婚姻登记机关进行复婚登记。婚姻登记机关应予以登记。”《婚姻登记办法》第8条规定：“离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记，婚姻登记机关按照登记程序办理登记，发给《结婚证》，收回《离婚证》。”3，复婚登记和结婚登记是一样的，是复婚当天的日期4，总的说来，复婚就是一次新的婚姻

[律师回复] 一、加工承揽合同纠纷以及雇员受害纠纷，也即合同及侵权。在本案当中，要确定受害人是受雇于谁，也就是要根据工资的发放，雇佣关系的形成过程来予以综合认定雇主是谁。在定作方没有过错的情况之下，雇主应当承担无过错替代责任。 二、一般的小包工头没有资质，劳动者受伤以后，还是要求发包方承担责任，而一般小包工头也承担连带的责任。

[律师回复] 你好，撤诉裁定书有吗，中途你找被告催款过吗，这个借款是转账还是现金啊，如果需要私聊指导，可以电话告诉详情

[律师回复] 您好，按照法定节假日加班工资规定支付。