未婚，户口本上却已婚应该怎么办

[律师回复] 是否签订了实体的劳动合同

[律师回复] 您好，关于员工未离职,公司却办理了减员这个问题，我的解答如下, 　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因的，应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　 (一)依照企业破产法规定进行重整的；　　 (二)生产经营发生严重困难的；　　 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　 (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条 第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 (一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的；　　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 这个要看当地的交警部门有没有开通此功能，具体可以去当地车管所或交警队询问，如果开通了就可以缴纳。但是一定要找官方的，谨防上当受骗。步骤如下： 1、通过微信搜索“所在地交警”或扫描二维码关注所在地交警的微信服务号，比如武汉就是武汉交警，以当地开通交警公众平台为准，未开通的不能处理。 2、在公众号或者服务号的【账号管理】中进行绑定，填写【驾驶人信息】和【车辆信息】。 3、在违法处理中选择【违法罚缴】或【处罚决定书缴款】类别，进行微信支付完成交通违法处理。 4.具体流程步骤还是需要以各地交警开通的微信公众平台具体操作步骤为准。

[律师回复] 1.不犯法的，当事人的婚姻状况，应以本人在民政局的登记记载（档）案为准，并不是以户口本上的”婚姻状况“为准； 2.当事人结婚后，在婚迁户口的前提下，应带上本人的户口本、身份证、结婚证、户口迁移证等证件，在迁入地的辖区派出所办理落户手续时，更新该信息。

[律师回复] 根据法律规定，没有办理结婚登记的属于同居关系，法院不受理解除同居关系的诉求，但是可以受理同居期间财产分割或者抚养权分配的诉求。 按照法律规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，是法定的婚姻无效情形，如果已经结婚了可以请求法院确认婚姻无效。具体哪些疾病属于医学上认为不应当结婚的疾病请咨询律师。