欠账人突然死了应该怎样处理呢,法律上该如何规定

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　个人缴纳社保享受半年突然死亡可以申请办理社会保险退保业务。 　　 一、具体需要的资料是申报人及代申请人身份证、劳动手册、医院死亡通知或火化证明书；离退休人员死亡待遇申领：申报人及代申请人身份证、医院死亡通知书、火化证明书、供养对象户口簿及证明书等相关资料。 　　 二、如果是既参保缴费，且已享受待遇的，公式是：其个人缴费部分总额（不含政府补贴）-其个人缴费部分总额（不含政府补贴）÷139×已领取的月数。 　　 三、如果是未享受待遇就已死亡的直接退其个人缴费部分总额（不含政府补贴）。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 　　符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》 　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　 (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　 (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； 　　 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　个人缴纳社保享受半年突然死亡可以申请办理社会保险退保业务。 　　 一、具体需要的资料是申报人及代申请人身份证、劳动手册、医院死亡通知或火化证明书；离退休人员死亡待遇申领：申报人及代申请人身份证、医院死亡通知书、火化证明书、供养对象户口簿及证明书等相关资料。 　　 二、如果是既参保缴费，且已享受待遇的，公式是：其个人缴费部分总额（不含政府补贴）-其个人缴费部分总额（不含政府补贴）÷139×已领取的月数。 　　 三、如果是未享受待遇就已死亡的直接退其个人缴费部分总额（不含政府补贴）。

[律师回复] 解答如下, 具体应当咨询当地民政部门，以无锡市为例，在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》，在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。 一、明晰职责，认真做好死亡证明出具工作（一）在各级医疗机构内因疾病死亡（包括到院时已死亡、院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中死亡，新生儿死亡）人员，由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》（附件1）；在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心（名单见附件5）或乡镇卫生院根据死者家属或知情人提供死者生前病史材料进行调查，负责出具《死亡医学证明书》。（二）凡医疗机构经治或接诊医生不能确定为因疾病死亡的人员，应立即通知死亡地公安机关，由死亡地公安机关按照相关程序进行处理。（三）因事故或突发事件死亡人员和无名无主尸体，由死亡地公安机关或认定的鉴定机构判定死亡性质后，由死亡地公安机关出具相关证明： 1、交通事故死亡的，由交警部门出具《尸体处理通知书》（附件2）； 2、发生案件死亡的，由办案公安部门出具《鉴定结论通知书》（附件3）； 3、无名或家属不愿处理的知名尸体，由发现地公安机关制作《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》（附件4），由市治安支队发函通知市殡仪馆进行火化。 二、强化管理，着力完善死亡证明管理工作（一）《死亡医学证明书》为一式五联， 第一联由出具单位留存， 第二联由出具单位定期汇总后交当地疾控中心， 第三联供办理户口注销手续时使用， 第四联供办理遗体火化手续时使用， 第五联由家属留存。（三）各级医疗机构必须逐项填写《死亡医学证明书》所有项目，由接诊或经治医生签名并加盖出具单位公章。公安机关应逐项填写或打印《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》所有项目，由经办民警签名并加盖出具单位公章。（四）逝者户籍所在地或暂住地公安派出机构负责对医疗机构出具的《死亡医学证明书》第 三、第 四、第五联的审核工作（包括节假日），由经办民警签名并加盖机构公章。（五）市殡仪馆须凭《死亡医学证明书》第四联《居民死亡殡葬证》、《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》，办理逝者遗体火化手续并留存；如不符合上述规定要求的，殡仪馆不得火化遗体。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡眠时间，不被认定为工伤。三是“48小时”的时间限制，造成巨大的伦理冲突。对于生命垂危、抢救机会不大的病人，职工家属可能会为了获得工亡待遇，要求医院在48小时内放弃治疗；用人单位可能会为了少支付工伤赔偿费用而要求维持治疗超过48小时。其实，中国的法律曾对“过劳死”和“过劳残”有过规定。已废止的《企业职工工伤保险试行办法》曾将“在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡”作为工伤的情形之一。什么叫“工作紧张”呢？上海曾有过这样的规定企业安排职工从事禁忌从事的劳动；企业安排职工加班加点时；企业在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的；其他因企业原因造成职工工作紧张的。遗憾的是，由于“工作紧张”这一标准在实践中很难操作，所以的《工伤保险条例》直接修改成简单易行的48小时标准。这其实是一个倒退。因为《试行办法》已经形成了过劳死制度的雏形，如果经过实践的丰富，包括司法案例的积累和实施细则的出台，很可能最终建立起中国自己的过劳死认定体系。在这方面，日本的立法或可借鉴。日本政府在《职业引起的心脑血管疾病认定指引》规定了“过重负荷”引发的疾病，而“过重负荷”分为三类，包括发病前一天内的“异常事件”；发病前一周内的“短时间过重负荷”；以及“长时间过重负荷”（具体是发病前一个月内加班时数超过100小时；发病之前2-6个月平均每月超时80小时；其它工时之外的负荷）。立法的漏洞，让中国过劳死的劳动者们失去了最后可能的补偿。然而，再高的补偿，也无法挽回逝去的生命、弥补病痛的伤害。