针对恶意欠薪罪允许报警吗

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 你好方便具体阐述下情况吗

[律师回复] 您好，离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务.如果孩子摔断的牙齿属于乳牙,并非恒牙,那么肯定涉及不到镶牙

[律师回复] 然后呢，现在是怎么说呢

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 您好，您具体是从事什么业务？

[律师回复] 您好，您对交警的处罚有何疑问？

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 交通事故，对方全责，现在要做伤残鉴定理赔

[律师回复] 没事，不用担心，你这个就是民事纠纷，不涉及刑事，不找你就不找你了

[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。

[律师回复] 整容费需要花，建议您去第一医院咨询下评级，然后咨询下整容费。在判断

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 建议报警，确定事实 ，为下一步维权作准备。

[律师回复] 你好，对事故认定有异议，可在3日内进行复议

[律师回复] 你好，可以在当地的户籍处进行挂失补办临时身份证