网贷还不起怎么办。能对去相关工作人员进行协商吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商双方可以就哪些内容进行协商 根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一) 劳动报酬; (二) 工作时间; (三) 休息休假; (四) 劳动安全与卫生; (五) 补充保险和福利; (六) 女职工和未成年工特殊保护; (七) 职业技能培训; (八)劳动合同管理; (九) 奖惩; (十) 裁员; (十 一)集体合同期限; (十 二)变更、解除集体合同的程序; (十 三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法; (十 四)违反集体合同的责任; (十 五)双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 您好，关于集体协商双方可以就哪些内容进行协商这个问题，我的解答如下, 集体协商双方可以就哪些内容进行协商 根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一) 劳动报酬; (二) 工作时间; (三) 休息休假; (四) 劳动安全与卫生; (五) 补充保险和福利; (六) 女职工和未成年工特殊保护; (七) 职业技能培训; (八)劳动合同管理; (九) 奖惩; (十) 裁员; (十 一)集体合同期限; (十 二)变更、解除集体合同的程序; (十 三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法; (十 四)违反集体合同的责任; (十 五)双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, （十二）变更； （九）奖惩； （八）劳动合同管理； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生根据《集体合同规定》第8条的规定； （七）职业技能培训；（十五）双方认为应当协商的其他内容；（十四）违反集体合同的责任； （二）工作时间；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法，签订集体合同或专项集体合同、解除集体合同的程序："： （一）劳动报酬； （六）女职工和未成年工特殊保护；（十一）集体合同期限;集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商； （五）补充保险和福利； （十）裁员。"

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依法应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来决定抚养权的归属问题。 1.两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2.父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 3.对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： （1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （3）无其他子女，而另一方有其他子女的； （4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 4.父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 1、离婚可协议或诉讼离婚。协议离婚在户口所在地做离婚登记，诉讼离婚可在对方户籍所在地，对方户籍所在地与经常居住地不一致，可在对方经常居住地。 2、协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。 3、无法协议离婚的，应向离婚。判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的，属于夫妻感情确已破裂。搜集夫妻感情破裂的证据 向离婚吧 婚前财产归个人所有，不参与分割，婚后财产归双方共有，均分，但有过错一方应当不分或者少分财产, 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂 ，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权,婚姻法第46条规定，有下列情形之 一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。第 一，重婚的， 第 二，有配偶者与他人同居的， 第 三，实施家庭暴力的， 第 四，虐待遗弃家庭成员的。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民判决。 ① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 ② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照 ①确定。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。

[律师回复] 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制。注意保密协议主要针对“用人单位的高级管理人员，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，一般业务员并不需签订竞业协议、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，但可以签订保密协议