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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-26
分公司负责人可以和总公司第二百八十八条定义签合同。总公司和分公司之间可以签订合同，只要符合法律程序就行。分公司虽第六十八条不安抗辩权然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营第二百九十五条退票与变更业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人，对外签订合同。《最第三百一十七条多式联运经营人的权利义务高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条第二百一十六条出租人基本义务民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
（借款合同纠纷
1)依法登记领取营业执本章没有规定的，适用委托合同的有关规定。照的私营独资企业、合伙组织；
（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；
（3）依法登记领取我国营第五十三条合同免责条款的无效业执照的中外合作经营企业、外资企业；
(4）经民政部门第二百五十二条合同的主要条款核准登记领取社会团体登记证的社会团体；
(5)法人依法设立并领取营业执第七十九条债权的转让照的分支机构；
（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；
（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。
（8）经核准登记领取营业执第四十条格式合同条款的无效照的乡镇、街道、村办企业；
（9）符合本条规定条件的其他组织。
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
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分公司负责人和总公司签合同吗,法律上该如何规定
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分公司负责人和总公司签合同吗
分公司负责人可以和总公司签合同。总公司和分公司之间可以签订合同，只要符合法律程序就行。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，就可以对外签订合同。
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合同事务刑事拘留是负的刑事责任吗
[律师回复] 解析：
刑事拘留并不等同于承担刑事责任。仅当个人经由法院判决并被判定有罪后，方能视为承担了刑事责任。拘留作为一项刑事强制措施，特指公安机关以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，若在侦查阶段遭遇法定的紧急状况，可针对现行犯罪者或重大嫌疑人实施临时性的人身自由剥夺行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十一条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。
执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十条
所列情形之一的，应当将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即审查，办理法律手续。
刑事拘留并不等同于承担刑事责任。仅当个人经由法院判决并被判定有罪后，方能视为承担了刑事责任。拘留作为一项刑事强制措施，特指公安机关以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，若在侦查阶段遭遇法定的紧急状况，可针对现行犯罪者或重大嫌疑人实施临时性的人身自由剥夺行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十一条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。
执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十条
所列情形之一的，应当将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即审查，办理法律手续。
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快速解决“刑事辩护”问题
单位受贿罪要处罚负责人吗
[律师回复] 解析：
在涉及受贿犯罪的情况下，涉案的用人单位的责任人通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
根据中国《刑法》的相关规定，任何国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体，如果存在向他人索取或非法接受财物的行为，且为了他人谋求利益，情节严重的，则需对该单位施以罚金的惩罚。对于直接负责的主管人员及其他相关责任人，也将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
在涉及受贿犯罪的情况下，涉案的用人单位的责任人通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
根据中国《刑法》的相关规定，任何国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体，如果存在向他人索取或非法接受财物的行为，且为了他人谋求利益，情节严重的，则需对该单位施以罚金的惩罚。对于直接负责的主管人员及其他相关责任人，也将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
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《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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财务总监被刑事拘留可以保释吗
[律师回复] 解析：
财务总监是否能够获得保释，也就是我们常说的“取保候审”，这主要是看他们被指控的罪行的严重程度、有无可能对司法程序产生干扰以及有无潜逃风险等多方面的因素来决定的。
根据我国的相关法律规定，只要满足了特定的条件，犯罪嫌疑人或是被告都有权提出取保候审的申请。比如说，如果他们所犯下的罪行相对轻微，并没有给社会带来过于严重的不良影响；或者说，嫌疑人和被告人本身拥有固定的居所和稳定的职业，不存在逃避侦查或审判的可能性，那么他们就有可能获得保释的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条提供了关于取保候审的规定，其中提到人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的
财务总监是否能够获得保释，也就是我们常说的“取保候审”，这主要是看他们被指控的罪行的严重程度、有无可能对司法程序产生干扰以及有无潜逃风险等多方面的因素来决定的。
根据我国的相关法律规定，只要满足了特定的条件，犯罪嫌疑人或是被告都有权提出取保候审的申请。比如说，如果他们所犯下的罪行相对轻微，并没有给社会带来过于严重的不良影响；或者说，嫌疑人和被告人本身拥有固定的居所和稳定的职业，不存在逃避侦查或审判的可能性，那么他们就有可能获得保释的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条提供了关于取保候审的规定，其中提到人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的
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贩毒罪满几岁负刑事责任
[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》第十七条之规定：“年满十六周岁的公民，无论其所犯罪行为何种类型，均应负有相应的刑事责任。而对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年群体，若其触犯故意杀人、故意伤人致他人重伤或死亡等严重暴力犯罪，或是犯下诸如强奸、抢劫、走私和贩卖毒品等重大刑事案件，亦须承受相应的刑事处罚”。由此可见，倘若一名罪犯在实施贩卖毒品犯罪行为之时已经年满十六周岁，那么依据上述法律规定，其必须为自身的非法行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》第十七条之规定：“年满十六周岁的公民，无论其所犯罪行为何种类型，均应负有相应的刑事责任。而对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年群体，若其触犯故意杀人、故意伤人致他人重伤或死亡等严重暴力犯罪，或是犯下诸如强奸、抢劫、走私和贩卖毒品等重大刑事案件，亦须承受相应的刑事处罚”。由此可见，倘若一名罪犯在实施贩卖毒品犯罪行为之时已经年满十六周岁，那么依据上述法律规定，其必须为自身的非法行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
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总公司和分公司债务承担
总公司作为法人，具有企业法人资格，分公司一般不具有法人资格，两者之间债务承担如下 第1、企业法人无力偿还债务时，以其不具法人资格的分支机构财产清偿 第2、不具法人资格的企业法人分支机构的债务，由企业法人负担。
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债权债务侵占罪应负怎样的法律责任
[律师回复] 解析：
对于侵占罪之量刑，依据现行刑法规定，该犯罪行为应处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金之惩罚；若数额巨大或具有其他严重情节，则应被判处二年以上五年以下有期徒刑，并同时面临罚金的处罚。侵占罪乃指违反法律规定，将代他人保管之财物非法据为己有，且数额较大，拒绝归还之行为。
依据相关法律规定，将代替他人行使保管权的货币、物品等财物非法占为己有，且数额较大，拒不返还之行径，应处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；而若数额巨大或存在其他严重情节者，则应对其处以二年以上五年以下有期徒刑，并同时面临罚金的处罚。
此外，若将他人遗失物或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不交出者，亦应按照上述条款进行处罚。
然而，本罪之诉讼仅限于受害人主动提起。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
对于侵占罪之量刑，依据现行刑法规定，该犯罪行为应处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金之惩罚；若数额巨大或具有其他严重情节，则应被判处二年以上五年以下有期徒刑，并同时面临罚金的处罚。侵占罪乃指违反法律规定，将代他人保管之财物非法据为己有，且数额较大，拒绝归还之行为。
依据相关法律规定，将代替他人行使保管权的货币、物品等财物非法占为己有，且数额较大，拒不返还之行径，应处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；而若数额巨大或存在其他严重情节者，则应对其处以二年以上五年以下有期徒刑，并同时面临罚金的处罚。
此外，若将他人遗失物或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不交出者，亦应按照上述条款进行处罚。
然而，本罪之诉讼仅限于受害人主动提起。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
盗窃罪单位负责任吗
[律师回复] 解析：
在司法实践中，单位的盗窃行为并不当然构成犯罪。
然而，如果单位为掩人耳目而组织实施盗窃活动，将所获财产归单位所有，且涉案财物价值庞大、情节严重恶劣的话，那么对该单位的直接负责人以及其他主要的直接责任人应按照刑法中的盗窃罪进行依法逮捕和起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在司法实践中，单位的盗窃行为并不当然构成犯罪。
然而，如果单位为掩人耳目而组织实施盗窃活动，将所获财产归单位所有，且涉案财物价值庞大、情节严重恶劣的话，那么对该单位的直接负责人以及其他主要的直接责任人应按照刑法中的盗窃罪进行依法逮捕和起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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总公司和分公司的合同都是由总公司来签署吗？
总公司和分公司的合同并非都是由总公司来签署的，任何类型的分公司在成立之后，都要了独立的营业执照，并且根据规定也可以知道，分公司在经营范围内，是有独立的签署合同的权利的。并且对于那些不在经营范围内，但是却得到了总公司的许可的，此时也可以独立签署合同。
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[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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