我信用卡两个月无还钱了，因为手中紧，想在5月15号还钱

[律师回复] 如果员工是在15日之前离职，那么一般情况下公司不会再帮缴纳社保，如果是在15日之后离职，就会缴纳离职当月的社保。同理，如果员工是15日之前入职新单位，则新单位会帮员工缴纳上月社保，如果是在15日之后入职，则不再重复缴纳。本案中王女士于2月15日正式离职，公司应该帮忙缴纳当月社保，如果公司拒绝缴纳，王女士可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会得到支持。当然，个人部分还是需要王女士自己承担。此外，按照法律规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费，自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计

[律师回复] 算的可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）　　辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、它们在行为时间上就不同，显然无因管理在一般时间下也可以进行的行为紧急避险则是在正在发生危险时所进行的行为 2、行为实施的结果也不一样，无因管理是为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。但是他不同于紧急避险,紧急避险是会损害到他人一定权利的,是牺牲了部分利益来避免更大的损失发生。 无因管理体现的是社会对公民的道德要求。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。紧急避险是指当事人虽然明知道采取紧急措施会使他人的利益或者公益遭受损失，但因不可抗力无法避免，只有采取紧急措施保全自己安全。

[律师回复] 1、如果试用期内，用人单位按不符合录用条件进行裁员的，按规定是不用支付经济补偿金的。rn 2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的，或者明知无力偿还，透支数额超过信用卡准许透支的数额较大，逃避追查，或者自收到发卡银行催收通知之日起３个月内仍不归还的行为。恶意透支５千元以上的，属于“数额较大”；恶意透支５万元以上的，属于“数额巨大”；恶意透支２０万元以上的，属　于“数额特别巨大”。处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。为维护你的合法权益具体可以咨询