我于2017年5月15号入职，试用期两个月于2017年7月25号因公司裁员，协商离职，在索要赔偿金时公司拒绝支付，试用期期间无社保，合同于6月25号签订合同，公司称赔偿金时间应按照合同签订日期算，我想问问怎样可以维权，深圳市，宝安区，

1、如果试用期内，用人单位按不符合录用条件进行裁员的，按规定是不用支付经济补偿金的。rn
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事责任的。