我有杂们光大的信用卡，现在我能够再杂们光大在办一个信用卡吗需要什么要求

[律师回复] 一般来说，辞退员工总是需要一些理由的，我国的劳动法对劳动者的保护是有倾斜的，但也不是没有办法。根据《劳动合同法》中对用人单位解除劳动关系作出如下规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合

[律师回复] 协商解决；；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 因为我国的婚姻法规定了离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。所以，只有户口本是否可以离婚还要分情况来说。 如果是协议离婚，去民政局办理离婚时，那么只有户口本是不可以办理的，因为协议离婚必须带上双方的身份证、结婚证、户口本和离婚协议书。 这时候可以通过两种方法来解决这个问题。一是申请补办户口本；二是到户籍部门开具户籍证明。 如果是向提起离婚诉讼，如果没有结婚证是指已经在民政局登记结婚，只是结婚证现在不在自己手里，或者结婚证遗失了，那可以去民政局婚姻登记中心申请查档，婚姻登记中心会提供加盖查档专用章的结婚登记档案复印件。该查档信息就可以作为认定双方婚姻关系合法的证据，将其提交至立案庭就可以离婚了。 一般来说您只要带上离婚书、结婚证、身份证、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等，就可以离婚了。

[律师回复] 判决孩子的抚养费不够用，可以由孩子为原告，要求再增加抚养费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； (3)有其他正当理由应当增加的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。　　在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。　　在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。　　员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。　　离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。