间歇性精神病犯罪要负刑事责任吗

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，请问是工作中受伤吗，需要详细聊一下情况

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好可以去申请工亡的啊

[律师回复] 你好，要根据实际给你建议。

[律师回复] 你好，有没有报案了呢？

[律师回复] 你好，意思是看守所没有收押呗？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，不可以，孩子有赡养父母的责任和义务

[律师回复] 需要了解详细情况，，，，

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 首先您得决定讨债的手段和方式，看是采取私力救济还是提起诉讼。提起诉讼的话，像这种情况，立案时优先考虑的是把A、B公司列为共同被告。当A、B公司答辩时会提交相关证据证明甲公司分立时债务的承担主体。然后您通过审核证据来考察甲公司分立时是否存在程序瑕疵，分立时是否有履行向债权通知义务等来制定后一步诉讼策略。

[律师回复] 您好，因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

[律师回复] 你好，江苏邦矩合律师事务所

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况，只要不是工亡

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们