能否再次申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以再申请仲裁

[律师回复] 对于劳动仲裁不予受理是否可以再次申请仲裁的情况，劳动仲裁不受理，不适用15天规定，而适用一般诉讼程序即两年内提起诉讼，拿着不受理的书面裁决去法院起诉吧 15日规定适用于对劳动仲裁不服的情况，本案是劳动仲裁不予受理的情况。

[律师回复] 根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。 你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁60天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民提讼。人民法院审理劳动争议案件是适用《民事诉讼法》中的程序规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。第一百四十六条规定， 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 因此劳动仲裁后一审要多久，要根据案情而定： 1、如果案情简单，人民适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结; 2、案情复杂的，人民适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 也就说最快3个月，慢的话，需要半年到一年时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。