发生劳动争议之日起60天内，如何认定

[律师回复] 建议到律所咨询。

[律师回复] 你好。我们在哪里看到的

[律师回复] 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。以上就是劳动争议60日内申请仲裁从何时计算的解答。

[律师回复] 《公司法》第22条对股东会或股东大会、董事会决议无效和撤销情形分别作出了规定。根据该条第2款的规定，符合决议撤销情形的，股东可以自决议作出之日起60日内请求予以撤销。超过该规定其期限提起的诉讼，不予以受理。因此，该60日的规定仅是针对股东提起决议撤销诉讼而设定。对符合决议无效的情形，新修订的《公司法》未对股东提讼的期限作出限定规定，故对于股东依据修订的《公司法》第22条第1款规定提起的确认股东大会或股东会、董事会决议无效的诉讼，不应受60日的限制。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个不能一概而论，分述如下： 第 一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下： 该法 第八十二条：本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。 第 二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下： 该法 第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。 第 三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下： 该法 第四十条 第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。 第 四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日： 该条例 第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。 该条例第二十四条第二款：不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。 第 五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。