拖欠工应该向当地劳动局投诉吗

[律师回复] 1、直接到用工所在地劳动监察部门投诉就可以。如果拖欠工资双方有纠纷、异议（如出勤天数、月工资额未在劳动合同中明确、计件单价争议等）则需到劳动仲裁部门。 2、投诉越快越好便于劳动监察部门调查当事人。劳动监察部门受理时效是两年内，从自己知道或应当知道时算起，如果违法行为是持续状态则从违法行为终止时算起。如果提起诉讼则劳动仲裁是前置程序。

[律师回复] 需要先向工作所在地的劳动仲裁委申请仲裁处理

[律师回复] 建议你询问当地的劳动部门，是否有网上处理功能

[律师回复] 您好，针对您的问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗问题解答如下, 问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 拖欠工资员工怎么申请支付令 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。 如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向申请强制执行。 根据上文的介绍可以知道，劳动者遇到拖欠工资可以申请劳动仲裁，并且仲裁还是诉讼的前置程序。当然，处理拖欠工资纠纷，并不是一定要申请仲裁或提讼。此时还可以通过协商、调解等方式进行解决。

[律师回复] 您好，关于老板拖欠工资多久可以向劳动局投诉这个问题，我的解答如下, 劳动者先与用人单位协商，约定支付日期，到期后没有支付的，劳动者应当收集证据到劳动鉴定大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。