非因工伤残职工可以向企业索赔吗

专业分析：
职工非因工伤残的，应当按照民事侵权向侵害人主张人身损害民事赔偿，不能向公司索赔。没有侵权人或者不能从侵权人处获得赔偿的，法定医疗期内，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资。
法律依据：
职工非因工伤残的，应当按照民事侵权向侵害人主张人身损害民事赔偿。没有侵权人的，由医疗保险基金按照当地规定与职工分担医疗费用；虽有侵权人但是难以从侵权人处获得赔偿的，医疗保险基金可以按医疗保险的规定先行支付，之后向侵权人追偿。
对于职工停工治疗期间的工资，没有侵权人或者不能从侵权人处获得赔偿的，法定医疗期内，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资，具体标准与病假待遇相同。用人单位应当按照不低于当地最低工资80%支付病假工资。
根据《劳动部关于印发
的通知》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。