我哥用我跟我媳妇的信用卡刷啦几万还不上，人也找不到联系不上啦应该如何办

[律师回复] 本人由于有孕在身，预产期 月 日，现已近临产，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为 个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请 月 日正式休产假， 预计从 月 日-- 月 日，盼予以批准。 特此请假，恳望批准! 申请人： 年 月 日

[律师回复] 可以，扶养孩子是法定的义务，任何人都不能逃避和免除。

[律师回复] 劳动者进工厂三个月就怀孕的，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：rnrn 1、如果劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；rnrn 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。rnrn　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　 （六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 房子是婚前的就跟她没关系，婚后的就麻烦，可能得分割

[律师回复] 法律保护公民具有离婚自由的权力，当事人应该清楚一点，法院判决双方离婚的唯一依据就是，双方感情确实已经破裂无法在一起生活，所以当事人如果不想离婚，应该向法院提供双方感情没有破裂的证据，争取法院不判决双方离婚。rn　　根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。这里面保函两层含义：一是如果夫妻感情确已破裂，调解无效应准予离婚；二是如果夫妻感情没有破裂或没有完全破裂，即使调解无效也不准离婚。