吉林省长春市九台区交通违章带什么材料去处理

[律师回复] 法定产假98天，符合条件的可延长60天。 《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条：女职工产假时间按下列规定执行： 一、正常生育的，产假为九十天(含产前十五天) 二、难产的，增加产假十五天 三、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天， 四、怀孕二十八周以上分娩的，享受正常生育产假。 第十三条：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。 《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： （一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天； （二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天； （三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助； （四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 法定产假98天，符合条件的可延长60天。 《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条：女职工产假时间按下列规定执行： 一、正常生育的，产假为九十天(含产前十五天) 二、难产的，增加产假十五天 三、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天， 四、怀孕二十八周以上分娩的，享受正常生育产假。 第十三条：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。 《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： （一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天； （二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天； （三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助； （四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 法定产假98天，符合条件的可延长60天。 《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条：女职工产假时间按下列规定执行： 一、正常生育的，产假为九十天(含产前十五天) 二、难产的，增加产假十五天 三、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天， 四、怀孕二十八周以上分娩的，享受正常生育产假。 第十三条：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。 《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： （一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天； （二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天； （三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助； （四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 法定产假98天，符合条件的可延长60天。 《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条：女职工产假时间按下列规定执行： 一、正常生育的，产假为九十天(含产前十五天) 二、难产的，增加产假十五天 三、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天， 四、怀孕二十八周以上分娩的，享受正常生育产假。 第十三条：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。 《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： （一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天； （二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天； （三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助； （四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 在目前的户籍管理规则下，各地的做法不一致，主要的方式有： （一）因读大中专院校及技工学校而“农转非”，毕业后无工作安排回原籍的毕业生； （二）夫妻一方是乡下户口，非乡下户口方在城镇无固定职业且在乡村寓居、生活的； （三）在城镇无固定职业和住所，跟随爸妈在乡村寓居、生活的未婚人员； （四）在城镇无固定职业，在乡村分有住宅基地并建好房屋和编有门牌，且在乡村寓居、生活的本人、另一半和未婚娃儿； （五）原征地解决了就地“农转非”，现要求“非转农”的，如户口和人员都还在乡村生活寓居的。具体的还需要落实你所在的省市详细限定，基本上第一、二项，各地都有，其他的就不愿意定了。