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审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-02-22
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是:
1、调解原则,调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。
2、及时处理原则,及时处理原则要求劳动争议当事人劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。
3、以事实为依据,以法律为准绳原则。
4、当事人在适用法律上一律平等原则。
【法律依据】
劳动法》第七十八条,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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