新员工入职未签劳动合同便离职了怎样解决理离职手续

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司员工入职手续如何办理 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 招聘员工的法律规定有哪些 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】 《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 非婚生子女户口办理需提供以下材料： (一)婴儿父、母的入户书面申请 (二)婴儿父母结婚证、身份证、户口簿(原件和复印件)，非婚生不需提供结婚证 (三)婴儿出生医学证明或亲子鉴定证明的原件和复印件(非婚生子女必须出具亲子鉴定证明，由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具) (四)婴儿父或母户籍所在地居(村)委会证明或派出所责任区民警调查证明(需加盖派出所公章)

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 物业费收取标准分为一级、二级、、四级四个标准。但是每个地方的收取标准有点差异，具体的物业费收取标准要按当地物价局公布。这四个标准的收费依次大概为每月1元平方米、每月0.75元平方米、每月0.5元平方米、每月0.35元平方米(已包含税、费)。 《物业服务收费管理办法》　　 第七条　物业服务收费实行政府指导价的，有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素，制定相应的基准价及其浮动幅度，并定期公布。具体收费标准由业主与物业管理企业根据规定的基准价和浮动幅度在物业服务合同中约定。 实行市场调节价的物业服务收费，由业主与物业管理企业在物业服务合同中约定。 《物业管理条例》第二条

[律师回复] 根据《建设工程质量管理条例第49条规定，建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划，公安消防，环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报到建设主管部门或其它相关部门备案建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量规定行为的，责令停止使用，重新组织验收。如果只是没有进行备案手续，说明已通过竣工验收，如果连竣工验收也没有通过，建设部位就擅自使用，法律规定：建设单位已承认竣工验收已通过，除了基础工程和结构工程你们承担责任外，其它出现的问题有建设单位来承担。另如果已通过竣工验收，质检站也已通过验收，还是尽快督促建设单位去备案。规定是通过验收后15日内去备案。注意：备案是建设单位去备案的，不是施工单位去备案的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　办理报到手续办理流程：（ 1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（ 2）新员工填写《员工档案表》及有关表格，。（ 3）人力资源部签发《报到通知书》。 2、通知用人部门接领新员工。 3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、对新员工进行入职培训。 6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。　　离职手续办理流程： 1、员工辞职须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。