离婚后探望权的亲属规定具体是啥

[律师回复] 您好，关于父母探望子女也应属于探亲假这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 劳动法探亲假探亲对象是包括配偶父母的，探亲假一般针对国企和国家机关的,私营企业基本上是没有的.已婚夫妻双方父母应该属于探亲对象,但是四年才给假一次,假期二十天,不含路程。 【法律依据】 关于职工探亲待遇的规定 第三条 职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 亲属探望工伤职工费用不属于法定用人单位支付范围。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属，探望工伤职工的费用，用人单位无需支付。但用人单位自动支付的，不受限制。 《社会保险法》 第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以的，离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。根据《中华人民共和国婚姻法》规定：第二十一条　父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 您好，关于看望父母能休多少天探亲假？这个问题，我的解答如下, 探望父母的探亲假，依职工婚前婚后有所不同。《关于职工探亲待遇的规定》要求，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。　　根据法律规定，探亲假期的天数是固定的，与职工在本单位工作时间的长短、工龄多少没有关系。但职工探亲的路程假期，依每人路程远近而有所不同。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。 第 一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。 第 二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。