哪几种情况属于签订的无效劳动合同

由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。

2、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。

求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

3、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、附带保证的合同部分企业为约束劳动者的行为。

在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份"保证书",其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，跟公司签订的劳动合同无效时，劳动合同不具有法律效力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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