网上贷款拖欠1万超过1个月了征信被黑有啥后果

合同到期超过1个月的情况下，用人单位应当支付劳动者双倍工资进行赔偿。未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过1个月不签劳动合同会去起诉吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

超过1个月没签劳动合同不一定可以急辞，通常情形下职员不能急辞，单位没有及时足额支付劳动报酬、或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，不管多久没有签署劳动合同，都可以急辞。

员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资，不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年，已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的，公司就不再承担赔偿责任。