没有签订保密协议是否有保密义务

企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款，就保守商业秘密的事项作出详细的约定。

保密条款不是劳动合同的必备条款，而是由企业和员工选择约定的条款，有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。

2、签订保密合同。

企业可以同接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。

保密协议与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，后者只是劳动合同的一部分，相对比较简略。

前者可适用于容易接触或关键性岗位的员工，后者对全部员工都可适用。

3、制定保密制度。

制定规章制度是企业管理的有效手段，企业可以通过制定保护商业秘密的规章制度对员工进行约束，形式可以是员工手册中的一章，也可以是专门的规章制度。

当然，该规章制度的规定必须合法，并应按照法定的程序征求工会或职工代表意见，并予以公示。

5、约定竞业限制。

由于员工的流动性，掌握企业商业秘密的员工离开企业后很有可能泄露企业的商业秘密，特别是进入到竞争对手单位或自行创业的员工。

企业可以采取签订竞业限制协议的方式约束员工，但应当依法支付竞业限制补偿金。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一般是按实际造成的损失赔偿。