如何签订竞业禁止协议

因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。

当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。

对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。

2、竞业禁止的范围
(1)用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。

(2)用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

3、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法司法解释（四）》的规定，竞业限制补偿金由用人单位和劳动者协商确定，没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。