民法典规定口头性骚扰可以立案吗

[律师回复] 如果是过分的玩笑可以算作校园欺凌： ·叫受害者侮辱性绰号指责受害者无用、侮辱其人格等。 ·对受害者进行重复性的物理攻击。拳打脚踢、掌掴拍打、推撞绊倒、拉扯头发使用管制刀具、棍棒等攻击受害者。 ·干涉受害者的个人财产、教科书、衣裳等，损坏，或通过他们嘲笑受害者。 ·欺凌者明显地比受害者强，而欺凌是在受害者未能保护自己的情况下发生。 ·传播关于受害者的消极谣言和闲话。 ·恐吓、威迫受害者做他或她不想要做的，威胁受害者跟随命令。 ·让受害者遭遇麻烦，或令受害者招致处分。 ·中伤、讥讽、贬抑评论受害者的体貌、性取向、宗教、种族、收入水平、国籍、家人或其他。 ·分派系结党：孤立、杯葛或排挤受害者。 ·敲诈：强索金钱或物品。 ·画侮辱画，写侮辱性的文字。 ·网上欺凌，即在网志或论坛上发表具有人身攻击成份的言论。

[律师回复] 民法典规定口头上的性骚扰能诉讼，但要注意保留证据。违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 以暴力一；“性骚扰”更多是语言骚扰，处十日以上十五日以下拘留，是犯罪，或者在公共场所故意身体。“性骚扰”和猥亵是有一定的区别，实际上就是猥亵。二，行为较为婉转：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，情节恶劣的：猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役，猥亵一般是对受害人的身体直接抚触；猥亵智力残疾人、精神病人，处五日以上十日以下拘留、楼主所讲的“猥琐”、借故贴身等、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，就如楼主所举的例子、猥亵是触犯我国法律的，主要表现在行为上

[律师回复] 以暴力一；“性骚扰”更多是语言骚扰，处十日以上十五日以下拘留，是犯罪，或者在公共场所故意身体。“性骚扰”和猥亵是有一定的区别，实际上就是猥亵。二，行为较为婉转：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，情节恶劣的：猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役，猥亵一般是对受害人的身体直接抚触；猥亵智力残疾人、精神病人，处五日以上十日以下拘留、楼主所讲的“猥琐”、借故贴身等、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，就如楼主所举的例子、猥亵是触犯我国法律的，主要表现在行为上

[律师回复] 职场性骚扰如何应对呢? 首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。 当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。 其次，注意保留证据。 我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。 第 一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协 第 二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段 第 三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。