入职前培训能否认定为劳动关系建立

[律师回复] 违反合同约，未经公司同意离要承担违约责任。

[律师回复] 一、技术培训合同指什么技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术。 二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订，也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订，不管采用什么方式，必须符合技术培训合同的特征，并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款： 1、委托方提出的技术培训的项目的名称； 2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求； 3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式； 4、委托方要求的师资水平、资历、要求； 5、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求； 6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担； 7、培训开展的必要物质条件（如教室、教具等）和双方应协作解决的事项； 8、学员水平验收考核的方法和标准（如实际操作、理论考试、现场答辩等）； 9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等； 10、违约责任及承担违约责任的方式； 1 1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额； 1 2、争议解决的方法； 1 4、其他约定。

[律师回复] 您好，关于培训属于劳动关系吗这个问题，我的解答如下, 多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时， 应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同 法》）中规定的违约责任的一种主要承担方式。 1.关于专项培训费用《劳动合同法》对于何谓“专项培训费用”没有明确的规定，但综合立法背景关于培训的相关规定，这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行 专项的出资培训。如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金。用人单位为劳动者进行培训，一般包括入职培训、上岗培训、安全卫生 培训、技术技能培训、学历教育培训等。那是不是只要用人单位因前述培训实际产生了培训费用，就可以与员工 约定违约金呢？《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。笔者认为，即使这部分培训使用人单位实际产生了培训费用， 也不能与劳动者约定违约金。同样，对于劳动者进人公司时的人职培训、轮 岗培训、调整岗位后进行的调岗培训，一般也不能认定为是用人单位提供了 专项培训费用，进行了专业技术培训。 2.关于专业技术培训《劳动合同法》对于专业技术培训是脱产培训还是在职培训，并没有进行 规定，对于培训的时间也没有进行具体的规定，因此，企业可以根据实际情 况，对培训类逛和培训时间进行选择。《劳动合同法》强调了可以约定眼务期的出资培训应该是专业技术培训。 但何谓专业技术培训？用人单位出资为管理人员进行的MBA教育，对销售人 员进行的有关营销技巧方面的实战培训，是否属于专业技术培训？《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述，还需要配套的法律、法规及 相关解释来具体明确。 《劳动合同法》第二十二条对劳动者违反服务期约定的违约责任进行了规 定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 从上述的规定中，可以看出《劳动合同法》对于培训费和违约金的数额 进行了严格的限制。 《劳动合同法》将违约金的数额限制在不得超过培训费用范围内，因此， 培训费用究竞可以包括哪些内容，就值得HR予以关注。培训期间支付给员的工资属于培训费用吗？培训期间员:的交通费、住宿费属于培训费用吗？ 安家费是培训费用吗？可以明确的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿 费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作晕和考核标准，适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了工作任务， 单位应该照常支付其工资。为此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至丁安家费，山于其表述不明确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。

[律师回复] 根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。