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员工要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关证据等材料来申请仲裁。
仲裁委员会受理后,会精心安排开庭审理事宜,而后作出仲裁裁决。
倘若员工对仲裁结果不满意,那么在收到仲裁裁决书后的十五天内,就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉时,一定要提交起诉状,清晰写明原被告的信息、诉讼请求、事实和理由等内容,同时还要附上相关的证据材料,像劳动合同、工资条、解雇通知等。
法院受理后,也会安排开庭,在经过法庭调查、辩论等一系列环节后作出判决。
值得注意的是,各个地区在具体的流程细节方面可能会有所不同,这是在处理劳动纠纷过程中需要特别留意的地方。

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