试用期解除劳动纠纷起诉流程是什么

首先，务必准备好各类相关证据，像劳动合同能明确双方的权利义务，录用通知则是入职的重要凭证，那些能证明解除理由不合法的工作成果，以及清晰的沟通记录等，这些都是后续维权的关键。

接着，认真起草起诉状，要将原告即劳动者的基本信息，还有被告用人单位的基本信息详细写明，诉讼请求也要明确，比如要求恢复劳动关系，或是支付工资补偿等，同时要详细阐述试用期解除为何不合法，把事实和理由阐述清楚。

然后，把起诉状和准备好的证据一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，因为劳动纠纷必须先经过仲裁这一前置程序。

仲裁委受理后会安排开庭，届时双方要进行举证、质证和辩论，充分表达各自的观点和依据。

仲裁委作出裁决后，如果一方对裁决结果不服，就可以在规定的时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院的审理流程与仲裁类似，最终会作出判决，为双方的纠纷给出一个定论。