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劳动纠纷起诉的流程具体如下:在处理劳动纠纷时,必须先历经劳动仲裁这一前置程序。
只有当对仲裁所给出的结果存在异议时,才可以启动诉讼程序。
提起诉讼时,务必准备好起诉状,其中要明确写出原告(无论是劳动者还是用人单位)以及被告(相对的另一方)的基本信息,还有诉讼请求,像要求支付工资、经济补偿金等这类具体诉求都要写清楚,同时要阐述纠纷产生的整个经过等事实与理由。
接着,把起诉状以及相关的证据材料,诸如劳动合同、工资条、考勤记录等,递交给具有管辖权的人民法院的立案庭。
法院受理该案件后,会及时通知双方当事人关于开庭的具体时间等相关事宜,双方按照法院的安排参与庭审过程,在庭审中进行举证、质证以及辩论等环节,最终由法院作出公正的判决。

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