处理劳动纠纷起诉程序是如何的

劳动纠纷起诉程序大致如下：首先，劳动争议必须先历经劳动仲裁这一前置程序，只有对仲裁裁决不满意时，才可以提起起诉。

在起诉阶段，原告需向具有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院）递交起诉状，起诉状中要明确写出原被告的相关信息、诉讼请求以及事实和理由等内容。

并且，还要依据被告的人数提供相应的副本。

法院受理之后，会把起诉状的副本送达给被告，被告则需在规定的时间内提交答辩状。

接着就进入到庭审环节，双方会依次进行举证、质证以及辩论，最后法院会依据双方所提供的证据以及相关的法律规定作出判决。

在整个过程中，证据的收集与整理起着极为关键的作用，像劳动合同、工资条、考勤记录等这些都有可能成为重要的证据，对案件的裁决有着重要的影响。