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其一,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,此时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。
倘若处于劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬而引发争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
然而,一旦劳动关系终止,就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
另外,若对仲裁裁决不满意,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
总之,我们应及时维护自身权益,切不可因疏忽而错过时效期限,以免给自己带来不必要的损失。

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