企业让员工强制加班，还不给加班费，向哪个部门投诉

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 　　公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。 　　排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。 　　用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。 　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 　　《劳动法》 　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　 （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 　　 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 　　 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。 　　排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。 　　用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。 　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 　　《劳动法》 　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　 （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 　　 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 　　 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 以上是对工厂强迫工人加班怎样投诉的回答，希望能帮到您。

[律师回复] 你好，虽然现在加班不给加班费的现象很普遍，但是你仍然可以去人社局的劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁中心投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。 另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。 五一上班还不给加班工资是违法的，侵害了劳动者的合法权益。 可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。 也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决支付被克扣的加班费。 若因此而依据,《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权主张已工作期间的经济补偿。