劳动争议工资的证据什么来提供呢

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”如果公司要证明与你签订有劳动合同，则应当提交与你签订的劳动合同为证，公司与别人有合同不等于与你有合同，公司不能提供有你签字的劳动合同，则说明公司没有与你签订劳动合同，应当支付二倍的工资了。工资单是是企业内部人事与财务之间的传票，一般是不盖公章的，只有相关经办人员签字；这是正常的，加盖公章反倒是显得有作假的嫌疑了。另外，公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据，不能以他的亲戚个人资料为依据。

[律师回复] 发生了哪方面劳动争议呢？？？l

[律师回复] 收集哪些证据可以最大可能争取到孩子的抚养权呢我们认为，可以从以下几个方面考虑： 首先，双方基本条件的取证。即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。 其次，双方父母基本条件的取证。城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。再者，孩子生活环境方面的取证。离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。 最后，孩子的意见相当重要。

[律师回复] 一、争取抚养权的证据是什么有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方，更容易得到子女的抚养权。具体包括提供以下方面的情况证明： 1、工作性质； 2、工作环境； 3、收入状况； 4、居住条件； 5、文化程度； 6、性格修养； 7、其它家庭成员状况。此外，还可以提供对对方不利的证据，以得到孩子的抚养权，如：对方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的，等等。 二、抚养费纠纷需要什么证据 1、证明身份关系的证据，如身份证、户口本等； 2、是否存在血缘关系的证据，如户口本，派出所证明等； 3、是否存在合法收养关系的证据，如收养、协议、收养公证、收养登记等； 4、自己生活状况的证据； 5、被告收入的证据，如工资证明、收入证明等； 6、父母是否已经死亡或父母是否无力抚养的证据，如死亡证明、残疾证明及收入证明等； 7、收入是否显著减少及是否影响正常生活的证据，如工资证明、收入证明及现在生活状况的证明等。

[律师回复] 诉讼费是败诉方承担