如何证明与单位的劳动关系

[律师回复] 1、权利义务及国家对其的干预程度不同 雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。 而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。 2、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违规、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

[律师回复] 您好，针对您的出生证明与落户口有关系吗问题解答如下, 　　 一，两者的关系：　　 1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；　　 2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；　　 3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。　　 二，新生儿申报户口的手续：　　 1、医院出具的《出生医学证明》。　　 2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。　　 3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。　　 4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。

[律师回复] 您好，针对您的出生证明与落户口有关系吗问题解答如下, 　　 一，两者的关系：　　 1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；　　 2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；　　 3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。　　 二，新生儿申报户口的手续：　　 1、医院出具的《出生医学证明》。　　 2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。　　 3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。　　 4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。

[律师回复] 您好，针对您的出生证明与落户口有关系吗问题解答如下, 　　 一，两者的关系：　　 1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；　　 2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；　　 3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。　　 二，新生儿申报户口的手续：　　 1、医院出具的《出生医学证明》。　　 2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。　　 3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。　　 4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。