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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-24
元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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虽然1300元可能未达到《中华人民共和国刑法（2023修正）》现行有效所规定的“数额较大”的标准，但是，如果诈骗行为符合《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》现行有效中的其他严重情节，如通过互联网对不特定多数人实施诈骗，还是有可能被追究刑事责任的。
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