没有离婚协议书是否能够离婚

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 协议必须有，如果两人已协商好，可以手写，一式两份，两人各一份。当然也可以离婚。 【法律依据】 第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 离婚协议书要一式三份，男女双方一人一份，民政局一份，在反复拉锯式的离婚谈判中，经常产生协议离婚几份不同离婚协议的情况，当事人往往会依据其中一份去办理离婚登记。假若引起纠纷，法院首先认可在民政部门备案的那份离婚协议的效力，即在民政部门备案的那份离婚协议书应具有最强的法律效力。备案的离婚协议中有约定，从约定；备案的离婚协议没有约定，而之前的离婚协议有详细的可操作的具体描述，就以该协议的约定为准；若备案的离婚协议无约定，而之前的几份离婚协议中的约定又有矛盾，则以最后一份离婚协议中的约定为准

[律师回复] 您好，关于起诉问题，需要您的更描述清楚才能具体分析。建议您直接与我们联系或补充你的回答。我这边是广东国晖律师事务所，每年办理各类诉讼案件共计1万多宗，有非常丰富的办案经验。想要解决问题，建议你还是找大型知名律所

[律师回复] 您好，针对您的离婚还建房归属写在离婚协议书里面够不够问题解答如下, 1，上述约定是可以的，有法律效力。属于在是双方的离婚协议中就财产分割问题作出的约定，房屋过户到孩子名下。 2，你们双方也可以订立一份赠与协议，将你们拥有的该套房屋赠与给孩子某某。在协议中约定在何时过户到孩子名下，如因为财产是贷款购买的，需要在款还清之日后才能过户到某某名下，此协议属于有条件的赠与。赠与协议办理公证之后法律效力最强，更有助于保护孩子的权益。 3，你们可以选择将该份协议公证或赠与协议公证之后，就不能随意的处分该份财产。

[律师回复] 解答如下, 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民提讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （ 1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （ 2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。