如何界定婚外同居,如何认定同居关系

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 涉外民事关系是指在民事关系的主体、客体和权利义务据以发生的法律事实诸因素中至少有一个外国因素的民事关系。r最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释 （一）第一条规定：民事关系具有下列情形之一的，人民可以认定为涉外民事关系：r （一）当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人；r （二）当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外；r （三）标的物在中华人民共和国领域外；r （四）产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外；r （五）可以认定为涉外民事关系的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 涉外民事关系是指在民事关系的主体、客体和权利义务据以发生的法律事实诸因素中至少有一个外国因素的民事关系。r最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释 （一）第一条规定：民事关系具有下列情形之一的，人民可以认定为涉外民事关系：r （一）当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人；r （二）当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外；r （三）标的物在中华人民共和国领域外；r （四）产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外；r （五）可以认定为涉外民事关系的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、双方主体资格 根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。 二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。 三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。 四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。 五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。 六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。

[律师回复] 您好，关于法律是怎样界定同居关系的这个问题，我的解答如下, 法律上认定同居关系并不是建立在在合法婚姻的情况下的，也就是其中一方或双方有其他婚姻，在性质上是违法的; 男女双方的同居生活并没有干扰到其他人，双方没有其他婚姻关系，没有破坏他人的家庭;夫妻双方没有办理结婚证却以夫妻的名义生活。 根据《婚姻法》规定，当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。 但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民应当受理并依法予以解除。

[律师回复] 您好，关于如何认定同居关系同居关系怎么认定这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 第 一，事实婚姻的男女双方都具有共同终身共同生活的目的，而非法同居的男女双方不具有这种终身共同生活的目的。 第 二，事实婚姻的男女双方具备公开的夫妻身份，而非法同居的男女双方往往具有陷落性，临时性，不具有公开性。 第 三，事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚，非法同居的范围要比事实婚姻宽。事实婚姻的构成需要以下要件： 一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前； 二、同居是以夫妻名义进行的； 三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条件，具体包括： 1、双方均达到法定婚龄（男二十 二，女二十）； 2、双方自愿结婚； 3、 双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲； 4、未患有医学上认为不应当结婚的疾病。 【法律依据】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一） 第五条 未按婚姻法 第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待： (一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理