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强直性脊柱炎能结婚吗

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最新修订 | 2024-02-25
强直性脊柱炎能结婚的。因为强直性脊柱炎不属于不应该结婚的疾病。我国法律规定,医学上认为不应当结婚的疾病一般是指,严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等。
法律依据:
婚姻登记条例》第六条
办理结婚登记当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予登记:
(一)未到法定结婚年龄的;
(二)非双方自愿的;
(三)一方或者双方已有配偶的;
(四)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的;
(五)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。
《中华人民共和国母婴保健法》第七条
医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。
第八条
婚前医学检查包括对下列疾病的检查:
(一)严重遗传性疾病;
(二)指定传染病;
(三)有关精神病。
经婚前医学检查,医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。
强直性脊柱炎能结婚吗
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强直性脊柱炎离婚怎么判
12浏览 2025-04-07
强直性脊柱炎能申请工伤吗
腱鞘炎不属于法定职业病,但根据法律规定,工作时间内因工作原因受伤、患职业病等情形可认定为工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定。其他法定情形同样受到保障。
15浏览 2024-05-21
强直性脊柱炎能算工伤吗?
[律师回复] 1、医疗费:凭单据据实结算。   2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。  经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。   4、护理费:  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。   5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资。  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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强直性脊柱炎工伤能赔多少钱
36浏览 2025-05-09
有强直性脊柱炎能被刑事拘留吗
强直性脊柱炎作为一种疾病,其本质上并不构成被强制拘留的直接原因。此病症主要影响脊柱及周围关节,属于健康医疗范畴,与违法犯罪行为无直接关联。因此,任何基于该疾病本身而对个人实施强制拘留的做法,均不符合法律与医学伦理原则。患者应得到医疗支持与关怀,而非法律制裁。
9浏览 2024-09-07
强直性脊柱炎工伤能赔偿吗
[律师回复] 1、医疗费:凭单据据实结算。   2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。  经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。   4、护理费:  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。   5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资。  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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强直性脊柱炎工作后被辞退怎么办
拖欠或克扣工资属违法行为,员工可要求全额发放欠薪及25%的经济赔偿。未签劳务合同需支付双倍薪酬(上限11个月)。不缴社保也违法,员工可要求补缴或补偿。可向劳动监察大队投诉。举证可采用工资单、考勤记录等。建议协商,若不成可申请劳动仲裁。
4浏览 2024-05-03
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