绑架殴打情节严重的怎么处罚

[律师回复] 偷东西的惩罚可是很严重的。一般来讲，如果你偷的东西价值很高情况挺严重的话，就得被罚坐牢三到十年，还要交罚款；要是你偷的东西特别值钱或者情况特别糟糕的话，那就得被关上十年甚至更久，还得交罚款或者被没收财产。这里说的“情况糟糕”包括了好几种情况，比如说你在两年内偷过三次以上，这就是所谓的“多次盗窃”；还有就是你偷偷溜进别人家里去偷东西，这叫“入户盗窃”；再比如你带着武器去偷东西，这叫“携带凶器盗窃”；
最后一种是在公共场所里偷偷摸摸地拿走别人的财物，这叫做“扒窃”。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，工伤期间停工留薪期工资按照受伤前12个月的月平均工资计算。

[律师回复] 可以通过 客服网站官方社交媒体平台获得联系信息，向客服说明情况并提供相关身份验证信息，以尝试找回密码

[律师回复] 你好，法定节假日是3天

[律师回复] 有赔偿谅解和解，这种有机会不起诉？

[律师回复] 你好，您的伤情是什么原因导致的？

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 你好做伤情鉴定没看下能否构成轻伤，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，你是想问什么呢？危险驾驶罪吗？

[律师回复] 筹集资金必须是基于业主的完全自愿，不能存在任何形式的强迫或强制行为。每位业主都应该有自主决定是否参与以及提供资金数额的权利

[律师回复] 必须确保所有参与筹集经费的业主都是完全自愿的，没有任何强迫、诱导或变相强迫的行为。每一位业主都应该清楚地了解筹集经费的目的、用途以及自己的权利和义务，并自主决定是否参与和出资的金额。

[律师回复] 你好方便电话沟通一下

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 当然很重要的呀，从轻处罚的重要依据

[律师回复] 你好 多久发生的事情 伤情如何

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算