保安上班12小时是否违反劳动法

[律师回复] 违反劳动法

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。 但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。 《劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 您好，针对您的喝酒后上班是否违反安全法问题解答如下, 　　严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。　　安全生产，首要的条件，就是保证安全，而喝酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许的。　　法律链接：《安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：　　 （一）建立、健全本单位安全生产责任制；　　 （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；　　 （三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；　　 （四）保证本单位安全生产投入的有效实施；　　 （五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；　　 （六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；　　 （七）及时、如实报告生产安全事故。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 该工时制度不涉及违法的问题，根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度，但是超出规定工时的工作时间按照加班，由单位向员工支付加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 关键看你的工作性质。依据《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　 （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　 （三）法律、行政法规规定的其他情形依据《劳动法》三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时