遇上老赖老板不发工资怎么办

[律师回复] 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好！涉及工资有多少？可以申请劳动仲裁处理。

[律师回复] 可以起诉他

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，申请执行公证的债权文书。 1、债权人可以在形成债权债务关系时，通过公证程序将债权文书赋予强制执行力的，如果债务人不还钱，债权人可以直接申请强制执行。 公证债权文书是与人民法院的判决书、裁定书、调解书、仲裁决定书具有同等法律效力执行的依据。 债权公证的程序： （1）公民、法人申请公证，应当向公证处提出申请，并填写公证申请表。委托他人代理的，应向公证机关出具委托书； （2）公证员应当亲自办理公证事务，不得委托他人办理应有自己完成的公证事务； （3）公证人员遇有法定回避情形的应当自行回避； （4）依法送达公证书。公证书应送达给当事人本人或其委托代理人，并由其在送达回执上签名或盖章。 （5）签发执行证书。公证机关签发执行证书时应当核实债务人履行债务的事实情况，以免被执行人对给付内容提出疑义，注明被执行人、执行标的和申请执行的期限。 2、对公证机关赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行财产所在地人民执行。 其次，可以申请支付令。 1、符合申请支付令的条件： （1）债权人请求债务人给付金钱、有价证券； （2）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （3）支付令能够送达债务人的。 2、递交申请书。 递交申请书到债务人所在地的基层人民，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 3、受理申请，发出支付令。 人民受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 4、债务人不提出书面异议又不履行支付令的，申请强制执行。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民申请执行。 最后，可以到要求还款。 上述的两种方式可以直接申请强制执行， 最后这种方式，需要经过审理调解或者判决取得生效文书后，若债务人不还款的，方可申请强制执行。

[律师回复] 　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资。　　如何申请劳动仲裁：　　 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；　　 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。