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老板3年不发工资财务人员私扣公款抵工资算侵占吗

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最新修订 | 2024-02-29
老板3年不发工资,财务人员私扣公款抵工资算侵占。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
法律依据:
刑法》第二百七十一条第一款,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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老板扣员工工资合法吗
企业无故扣减员工薪资违法,员工有权要求补发及经济补偿。逾期未支付视为违约,可提交劳动仲裁。劳动合同结束时,应立即支付薪水。员工有权中止合同并要求赔偿。薪资应按月以货币形式支付,不得无故扣减。
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老板克扣工资找哪里
若您发现雇主存在克扣工资的情况,首先应尝试与雇主进行友好协商以解决问题。倘若协商无果,您可向贵公司所在地区的劳动监察部门提出投诉,该机构将有责任对企业的违法行为展开调查并采取相应措施。此外,您也有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过法律途径维护自身权益。
27浏览 2024-10-20
老板克扣工资怎么办
若贵公司领导有任意克扣员工薪资之嫌,作为员工,您需首要确保掌握确凿证据,诸如工资条、劳动合约及日常工作记录等,以证实您实际应得薪酬及其在工作中所付出的努力程度。首先,您可尝试与领导进行充分沟通,明确指出其做法存在的不妥之处,并敦促其及时补发全额薪水。若沟通无果,您有权向当地劳动监察机构申诉,或向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
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老板扣工资如何处理
建议先与用人单位沟通,了解薪资扣减原因。 如无果,可向劳动行政管理部门投诉,或寻求劳动争议调解。 若问题仍未解决,可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁,甚至向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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老板克扣员工工资怎么办
雇主擅自降员工薪酬属严重违法。可先与雇主谈判了解缘由,若无果可向企业人力资源部门求助。若仍无法解决,有权向当地劳动监察机构申诉或申请仲裁。劳动监察机构会调查并督促企业纠正违法行为。
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