【问题解析】
一、如果职工因工作因素自杀(例如上级刁难、威胁、
侮辱、
强迫劳动等)引发的,那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。
二、如果职工因其他因素自杀(非因工作原因)。这种情况下用人单位不需要承担责任。
虽然如果非因用人单位造成职工自尽,用人单位不需要承担责任,但是随着社会竞争激烈、工作压力大;
职工的心理健康也非常值得用人单位关注!用人单位不仅应该用人,也要对职工负责,承担起相应的社会责任。
【法律依据】
《
劳动合同法》第八十八条
侵害
劳动者人身权益的法律责任,用人单位有下列情形之一的,依法给予
行政处罚;构成
犯罪的,依法追究
刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任:
(一)以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)
劳动条件恶劣、
环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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